Оператору в Лас-Вегасе выписали штраф за дискриминационные действия в отношении сотрудников

Оператору казино-отеля Downtown Grand в центре Лас-Вегаса предстоит выплатить крупный штраф для урегулирования иска о дискриминации по инвалидности, поданного Комиссией США по равным возможностям в трудоустройстве (EEOC). Согласно заявлению федерального агентства, компаниям, управляющим этим объектом, придется заплатить 720,000 долларов в связи с обвинениями в дискриминации инвалидов и возмездных действиях.

К управляющим компаниям относятся:

• DTG Las Vegas;
• Fifth Street Gaming;
• DTG Las Vegas Manager.

EEOC утверждает, что с 2018 года Downtown Grand систематически подвергала сотрудников дискриминации, в том числе уволила одного из сотрудников, вынужденного использовать колостомический мешок из-за рака толстой кишки, и не создала должные условия для работников с инвалидностью.

Агентство также обвиняет оператора в применении ответных мер против тех, кто пытался отстоять свои права на рабочем месте через EEOC, включая ухудшение условий труда и увольнения.

Майкл Мендоза, директор EEOC в Лас-Вегасе, и Анна Парк, юрист EEOC в округе Лос-Анджелес, подчеркнули важность закона ADA (Americans with Disabilities Act), который защищает права работников с инвалидностью, обеспечивая им равный доступ к трудоустройству и защиту от дискриминации.